‘평생 직장’의 시대는 끝났다면서도 주변 동료의 이직 준비나 퇴사 소식에는 마음이 뒤숭숭해지곤 합니다. 어쩐지 나만 제자리인 것 같은 기분이 들기 때문이지요. 번아웃이나 일태기, 직장인 사춘기를 겪고 있는 사람이라면 주변 사람들의 퇴사 계획에 더 예민하게 반응할 수밖에 없습니다.

남아있는 직원들의 마음을 불편하게 만드는 것은 동료의 ‘퇴사’가 아닌, 남들은 ‘어디론가 나아가고’ 있다는 사실입니다. 자신의 인생 계획을 공표하는 다소 솔직한 그 동료분도 ‘퇴사’ 자체가 목적이라기보다는 ‘도약’을 꿈꾸고 있을 뿐입니다.

‘도약’과 ‘성장’이 꼭 퇴사를 통해서만 가능한 것은 아닙니다. 최근, 스스로 자신의 직무나 업무상의 관계에서 변화를 만들어내며 일에서 의미를 찾는 ‘잡 크래프팅’(Job Crafting)이 주목을 받고 있습니다.

중환자실을 담당하는 청소원들 중 환자들의 회복에 도움이 될까 하여 병원의 액자를 주기적으로 바꾸거나, 환자의 가족들과 친밀한 관계를 유지하는 방법으로 자신의 일에 특별한 의미를 부여하는 청소원들이 업무 자부심과 몰입도가 더 높다는 것을 발견한 한 연구에서 시작된 개념인데요, 최근 놀이공원에서 안내멘트를 재치있는 랩으로 소화하는 영상으로 인기를 얻으며 ‘일잘러’의 아이콘이 된 ‘소울리스좌’를 떠올려보면 쉽습니다.

하루 중 대부분의 시간을 함께하는 ‘일’에서 만족감을 느끼고 몰입할 수 있다면 매너리즘에 빠지거나, 주변인의 퇴사에도 쉽게 흔들리는 일은 없을 겁니다.

오늘부터 나만의 ‘잡 크래프팅’을 시작해 보는 건 어떨까요?

이직은 선택이 아니라 필수라는 ‘잡 노마드족’,
조기 은퇴를 꿈꾸며 퇴사를 준비하는 ‘퇴준생’,
‘파이프 라인’을 만들기 위해 불철주야 일하는 ‘N잡러’…

요즘 직장인들의 별명이 다양해지고 있다.
‘회사 밖에’ 모르던 직장인이라면, 사표를 안주머니가 아닌 이마에 붙이고 다니는 것만
같은 동료들에게 더 쉽게 영향을 받게 된다.

하지만 각자의 인생은 각자의 방식으로 만들어 가는 법.
저마다 자아실현의 방식이 다를 뿐이니 크게 휘둘릴 필요는 없다.
’회사 밖에서’ 도, ’회사밖에 없어도’ 나의 행복도를 더 높여줄 수 있는
나만의 방식을 찾는 것이 더욱 중요하니까.

스크롤 하시고, 마지막 하단에 마련된 투표를 통해 나의 예민지수를 확인해보세요!!

Credit

에디터. 책식주의
디자인 / 일러스트. 맘씀

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