“我擅长什么？美术？学习？钢琴？……好像没什么擅长的！”
因为自己不是车银优那样的脸蛋天才，也不是从小体艺出众的音乐天才、运动天才。再大一点，到了就业年龄，我们又会想：
“自我介绍要求写优势，可自己的优势是什么呢？”“我能做好的事情是什么？”
关于才能和优势的思考也许会陪伴我们一生。换句话说，发现和发展自己擅长的事是一个人一生中相当重要的课题，所以这一期我想和大家聊一聊“了解自我的旅程”中有关于“才能和优势”的内容。

1 “大部分人甚至完全不知道自己的才能和优势是什么”

按照标准国语词典的定义，“才能”指的是做某件事需要的才干和能力，以及可以通过个人天生的能力和后天训练得到的能力，“优势”则是指优于或超出他人的地方。

正如盖洛普出版书籍《发现我的天才》中所写的“才能X投资=优势”便适用于此。我们不妨带入一下这个公式，如果才能为2的人投入了5的努力，那么他们的力量可能会达到10。相反，才能为5的人进行相同的投资，他们的力量可能会飙升至25，这是比第一种情况要高出五倍的结果。

据说每个人都有自己的才能，如果持续输入知识和技术，就可以把才能转化为自身的优势。 找到才能并且善加利用的话，可以投入较少的时间快速获取优势，可谓是效率颇高了。比如一个口才出众的人去做销售，就很有可能用最少的时间和努力做出优于他人的成绩，成为销冠。因此投资自己的才能是获取真正优势的最有效方式，而想要做到这一点，就需要发现自身最出众的才能，然后利用知识和技术打磨它。

遗憾的是，据说大部分人甚至完全不知道自己的才能和优势是什么，更遑论利用这两样东西。他们苦苦执着于补足自己的弱点， 而大部分成功人士却集中力量发展自己的“优势”。美国的领导力专家约翰·麦克斯韦（John Maxwell）对千余名有影响力的领导者进行了“如何利用时间”的调查并得到了如下结果。那么正在阅读的各位又是如何为这三件事情分配时间的呢？

韩国国内也有类似案例。不知道大家是否看过最近重新开播的《最强棒球！》？节目里的柳熙宽选手一度被称为是“韩国职业棒球史上球速最慢的投手”，但他就是靠着这样的球速打下了八年连续胜10场、共胜101场的成绩。据他本人说相比于千方百计地提升球速，他把更多精力放在提升控球能力上。所以他才能避开保送球，在自己和击球员之间的心理战中占据优势，从而形成“投的球慢，但脑子转得比谁都快的选手”风格。如果柳熙宽选手集中弥补自己的弱点会怎样呢？也许球队会多一个没有明显短板但也没有亮点的平凡选手吧。

所以大家不妨也想一下自己，是否在补足弱点上投入了过多精力，如何发现自己的才能并将其转变为优势。下面我将介绍几种测试类型和方法帮助各位思考。

2 我的五大优势是什么？盖洛普优势测评！

据说盖洛普优势测评（Gallup Strength Finder）的问卷是基于助力成功人士谋求成功的34个条件设计的，条件涉及的优势主题分别如下：

优势测评选项大致分为两种，一种是“Top 5”，另一种是“34”。二者都需要耗时30分钟左右，但结果呈现的优势范围不同。“Top 5”总结的是被测对象的前五个优势，“34”则是按优秀顺序罗列34个优势。

我本人以前在参加公司研讨会的时候接受过“Top 5”测评并基于此充分了解了我自身的优势，因此这里将重点为大家介绍“Top 5”。

各位可以在网上付费购买“Top 5”测评内容，也可以购买前面提到的《发现我的天才》一书，然后通过Gallup网站获取有效的测评码。书籍可以详细告知您34种优势的特点和案例，以及相应的利用方法等，因此答应更加理想。完成测评后可以得到如下结果：

结果报告罗列了前五个优势。点击“查看详情”按钮可以查看针对各主题的详细说明。此外，报告还提供了关于五个优势相互作用的说明，例如“整理主题”和“责任主题”一起作用时可以产生怎样的优势。

我记得自己曾在决定职务方向和开展工作的时候参考过这份报告，它让我更加坚定了自己一直以来隐约感觉到的自身优势并且试图通过学习发展那些优势。所以我觉得盖洛普优势测评确实是相对于个人性格更加侧重分析工作优势的工具。如果您希望进一步加强自己的业务优势，那么我建议您通过该测评再次确认自己的优势并加以发展。

3 想发现自身的才能并把它发展为优势吗？Tanagement测评！

“天赋管理（Tanagement）”是“Talent（天赋）”和“Management（管理）”的合成词，是一种帮助个体发现自我才能并将其发展为优势的职业开发工具。它将欲望、才能和优势之间的相关关系和相应定义整理如下：

“欲望”指的是面临某种情况时被强烈吸引且与意识无关的想法。Tanagement给出的是可以转化为动机并促使个体行动的24种欲望中的前6种，对应6种可以被开发为优势的6种才能。“才能”是与欲望相连，能够通过带来满足感、持续性和学习速度被进一步开发为个人优势的因素，“优势”则是被发现的才能组合在一起，有助于为组织的成就做出贡献的方式或作用。

个人的优势不同于单纯显示“能够做什么”的能力或技能。即使没有人要求也自然地想去做的欲望，或者能够让没有学过的人轻松学习或模仿的欲望与适当的技能和态度结合在一起，才能催生出真正意义上的优势。

在众多欲望中，发现能够左右满足感、持续性和学习速度的才能非常重要，因为这样的才能可以通过积累知识和经验的训练发展成为贡献于团队或组织成就的优势。同时，才能和优势会因个人的态度得到增强或削弱，因此同步测试“态度”并加以管理也很有必要。开发这样的才能、优势和态度可以发展出个人特有的卓越实力，帮助个人更深入地了解自己，恢复自尊感。

最后的测评结果可以告知大家与您最强烈的欲望相连的6种“才能”、带给您差异性和竞争力的8种“优势”、影响优势的12种“态度”，以及基于优势构建的“职业模型”。

从观察报告结果我们可以看到，优势大致分为八种：创造、激励、社交、推进、完成、调整、评估、探索。对于测评结果显示的前两种优势，报告还像上图展示的那样给出了详细的说明和利用相应优势的方法等。

Tanagement测评的最特别之处在于，它还会评估“行为判断”优势。基于欲望形成的优势更接近于天赋，相对而言能够让人更快地学习或成长，但行为判断优势是在组织要求或自身成长环境中自行判断或学习正确行为的优势。

如果一个人的行为判断优势大，但欲望优势小，那么他的优势可以解释为相关欲望不强，但却是经过长时间的努力形成的。行为判断优势也可以产出不错的成果，所以有的人可能把它误解成是自身优势的一部分，然而长期来看是很难凭借此优势持续产出卓越的成果。长期借助没有欲望支撑的行为判断优势容易导致职业倦怠，因此想要产出持续性地、卓越的成果，就需要明确基于自身欲望的优势并有意识地尝试利用它们。

Tanagement测评问卷由三部分组成，全部完成需要45分钟左右。注册成为官方网站的会员可以免费测试一次，之后再测就需要付费购买报告。如果您希望发现自己的天赋并将其发展成优势，可以借助这份测试制定相应的计划。

4 想要自己发现？来自ChatGPT的“才能与优势”探索问题

前面给大家介绍了两种测评工具，那有没有日常生活中可以自行探索自身才能与优势的方法呢？想到这里，我找来了当下时代的天才——ChatGPT。一起来看看它的回复吧。

这其中有特别吸引您的问题吗？我个人感兴趣的两个问题分别是：

“别人向我求助时，我可以在哪些方面自信地提供建议或帮助？”
“在收到的积极反馈中，被反复提及的主题或内容是什么？”

关于他人对自己的优势评价，我平时没有想过这部分，所以感觉很新鲜，继而开始回想我做出优异的成绩或获得表 是什么时候、在哪些领域，然后思考如果有人在我获得肯定反馈的领域寻求我的帮助时，我能否自信地给出建议或者帮助。如果确信“我可以”，那不就意味着我发现自身优势了吗？ 大家也可以按照这样的思路看一看哪些问题尤其吸引了自己的注意。

在我看来，通过自我提问发现自己未曾觉察到的优势然后面对它们也许是人生最重要也最必要的时间。