WeDream是爱茉莉太平洋集团的子公司型标准残疾人事业场所，成立目的是帮助位于社会弱势阶层的残疾人融入社会和经济活动，从而实现真正的自立。

WeDream构建了对残疾人员工友好的工作环境和系统，在持续扩大业务范围等方面付出了诸多努力，创下了高于其他事业场所的雇用率（3.67%），并成为了韩国残疾人雇佣公团指定的代表性事业场所和残障人士的梦中职场。

第一次听说WeDream是在去年的“Amore Blooming”。我们作为空间策划团队，对WeDream成员们的工作环境还有生活产生了兴趣，因而拜访了WeDream位于乌山的事业场所。我们亲眼看到的WeDream拥有足以匹配“梦中职场”的近乎完美的工作环境和便利设施，在一团其乐融融的氛围中我们也切身感受到了员工们对职场的满足感。

美中不足的是当时WeDream正值事业场所刚搬迁，员工们不得不在临时划出来的休息区休息，为此我们决定策划改善项目，打造一个符合“梦中职场”的全新休息空间。

临时开辟出来的休息区对于WeDream这个优秀残疾人雇用企业来说尚有不少不足之处。休息区平均使用人数是45人，隔周培训时，使用人数最多可以达到60人。休息区设置在闲置空间内，内部只有存在潜在安全风险的物件和储物柜，多少显得冷清。

同时，休息区和管理人员办公区混在一处，闲置不用的激光投影仪等设备和物件也被杂乱地堆在一起，妨碍了整个空间的功能。

另一边是冰箱、饮水机、收纳柜和手机充电器等设施，因为摆放得不太规律，视觉上亦缺乏美感，需要改善。

我们花了将近一个月的时间采访了休息区的主要使用者，也就是WeDream的员工们。

反馈最多的意见是希望改善后的空间舒适又温暖，能够让大家在15分钟休息时间里好好放松下。其次是希望有按摩仪可以让人放松因重复特定姿势与动作产生的肌肉紧张感，还有空间充足的储物柜来保存个人物品。此外还有一些琐碎的意见，比如可以冲洗水杯的盥洗台，还有固定手机的装置以便进行手语通话。

这次采访让我们意识到，和我们之前天马行空地想到的“残疾人关爱空间”不同，残疾人所希望的与普通人没有多大的区别。他们需要的不是多么巨大或者了不起的东西，只是一个可以舒舒服服地休息15分钟、和身边的同事交流的空间。

我们听取了大家的建议，决定策划一个开放型的空间，让包括残障人士在内的WeDream所有成员都能够无门槛地使用休息区。在此基础上，我们又增添了几个可以消除残疾人与普通人之间壁垒的“沟通”要素和特别“休息”要素完成了“WeDream Space”的设计。

为了让员工们从黑白灰色调的工作场所进入休息区的瞬间感受到氛围反转的魅力，我们使用了各种不同色彩的家具、装饰品还有植物。这些要素大部分都来自展览或快闪店，不仅有效利用了现有资源，还为资源的良性循环出了一份力。

天花板和墙体原本就很干净利落，因此我们没有对这两处做什么改动，只是把看起来些违和的地面材质换成了灰色系铺装材料，在提升维护便利度的同时，让地板托住休息区内的丰富色彩和装饰材质。大尺寸家具使用了橡木色木质材料，试图用暖色调给人以温馨、雅静的感觉。

WeDream还没有使用轮椅的员工，但我们考虑到日后的可能性，在布局阶段预留出了宽度不小于1000mm的移动路线。同时为了确保视觉审美，拿掉了移动路线上非必要的物品。家具的边缘也统一采用圆形，尽可能保障步行环境的安全。

不同的休息方式需要的桌椅类型也不同。为了满足员工们各式各样的需求，我们把单人或多人同时使用的场景均考虑了进来，并且特地在窗户旁沿墙面设置了长条吧台桌椅，以便让单独休息的员工们安安静静地欣赏窗外的乌山园林美景或打视频电话。

大部分WeDream员工都有自己的水杯。改造休息区前他们需要特意去外面的洗手间洗杯子，但现在可以直接使用休息区内宽敞舒适的茶水间。在这里不仅可以洗碗洗杯子，还可以泡茶泡咖啡，使用微波炉。相关设施以嵌入的呈现方式，再搭配华丽而不过分张扬的色彩，整体看起来既整洁又雅致。

施工阶段差不多进入尾声，休息区也初具雏形的时候，WeDream员工们友好地打着招呼过来了。他们想用手语和嘴型和我交流，但因为我看不懂手语而作罢，转身在旁边的白板上留下了简短的一句话后离开了。虽然只是简短的几个字，但我心中瞬间涌出了很多不可名状的情绪。

从一开始隔着看不见的界线尴尬地交流，到现在可以自在地用眼神交流，过去的一幕幕在我眼前浮现，留下了强烈的余温。种种努力过后，我们终于和WeDream代表、合作伙伴完成了“WeDream Space”的创建工作。

对于WeDream的同事们来说，WeDream本身就是骄傲的代名词。从他们入职WeDream，到成功独立，过程有他们付出的汗水，有家人的奉献，还有漫长的等待。就像世界总部是我们的骄傲一样，希望“WeDream Space”也能够成为WeDream同事们“想和他人分享的”又一骄傲。