妇女赋权原则（Women’s Empowerment Principles，WEPs）是为实现联合国2030可持续发展目标中的“目标5：性别平等”，由联合国全球契约组织（UNGC）和联合国妇女署（UN Women）于2010年共同发起的倡议。

妇女赋权原则（WEPs）根据七项原则：建立高层次的企业领导机制来促进性别平等；尊重并支持人权和无歧视原则，平等对待所有男女员工；保障所有男女员工的健康、安全和福祗；加强对女性员工的教育、培训，促进其职业发展；推广有利于提高女性能力和权利的企业发展计划、供应链及市场营销方式；通过社区行动和宣传促进性别平等；评估和公开报告企业推动性别平等的进展情况，向致力于推动职场性别平等、增进妇女权能的企业和机构提供指导原则和实施方案。截至2020年，全世界约有2750多名商界领袖承诺遵守该原则。

爱茉莉太平洋不仅支持“妇女赋权原则”，今年四月还与联合国全球契约组织韩国协会合作并资助韩国企业性别平等在线支持平台“韩国性别平等网（Gender Equality Korea）”（http://gender-equality.or.kr）。

“韩国性别平等网”是一个在线平台，主要为韩国企业和机构制定与国内和国际水平接轨的性别平等政策，指导企业策划提高女性权利、实现女性赋能的活动。

网站提供企业女性赋能水平自我评估工具、UNGC女性倡议（WEPs、TGE）、国内外最新动态、投资动态、全球指南、企业案例等资讯。国内外各大企业和女性赋能相关动态，在此即可一目了然。

爱茉莉太平洋通过对建设“韩国性别平等网”的支持工作，正式宣布支持“目标5：性别平等”。就公司内部而言，还可以使用WEPs性别差距分析工具进行自我评估，推进和加强性别平等与多样性。

爱茉莉太平洋作为全球企业公民，将力尽所能支持全世界到2030年需完成的可持续发展目标（SDGs），持续发力打造不分性别互相体贴关怀的组织文化以及“良好的工作环境”。