这是介绍AP集团员工亲自草拟的专栏的节目.

专栏作家

APC Product Support &
Consumer Service Team

卢炅模

第一集. 1部.
GWP是文化？还是战略？

GWP(Great Work Place, 工作环境良好的企业)是文化？还是战略？

"事实上，大家都希望企业为员工提供更多的假期、更多的工资、更好的福利制度。如果大家羡慕我们工作安逸，那只能算是一种片面的想法。我们一直在这里工作，不愿意辞职，良好的工作环境固然重要，但更重要的是我们相信公司真心对待员工，把员工放在第一位。"
– 胖东来百货公司化妆品MD –

2. 胖东来

办公大楼外墙上的"爱在胖东来"

上一期专栏中介绍的小米是众所周知的企业，而对于全球员工来说，胖东来这个名字可能还有些陌生。首先就为大家简单介绍一下胖东来这家企业。

胖东来成立于1995年3月，是一家位于中国河南省的流通企业，企业的名称源自CEO于东来自己的名字。胖东来在中国河南省内拥有7家百货公司和连锁超市。在中国，一般根据企业的规模与范围可分为省级单位企业和市级单位企业。这是因为即使没有覆盖全国的营业据点，只要能集中于1~2个省或市，也能形成一定规模的事业。这也正好证明了中国市场的规模到底有多大。 胖东来的总公司设在河南省许昌市，许昌拥有509万人口，约为上海人口（2,500万）的五分之一。

胖东来所在的另一个城市新乡也是拥有600万人口的小城市，GDP仅为上海的8%。

胖东来属于典型的市级单位企业，在河南省内可与中国数一数二的著名百货公司相媲美。虽然规模较小，但与其他普通企业相比，没有什么不同之处。员工休息室设有卡拉OK、乒乓球台、图书馆、瑜伽室、电动按摩仪等，只能算是通常所说的"福利较好的企业"。而在中国，胖东来在人们脑海中的印象可以用以下几个关键词来概括。

怪异的企业 – 强制休息、强制下班

没有员工辞职的企业

员工感到幸福的企业

外人向胖东来企业的员工询问最多的问题就是"如此营业也能创收吗？"。为什么会出现这种情况呢？这主要是源于特殊的企业文化。

下午6点必须下班，6点之后就连因工作通电话也不可以。如果违反6点强制下班的规定，将处于5,000元的罚款，6点之后拨打工作电话将处以100元的罚款。此外还鼓励员工每周与父母共餐，每月与家人外出旅行，公司内部的企业文化指导手册还明确了"生活标准"指导思想。

坐着工作的销售员(左)，坐着休息的顾客(右)

入口处张贴的休息安排

亲爱的父老乡亲： 由于员工常年的辛苦，很多员工的身体也因劳累患了各种各样的疾病，严重影响了员工的身体健康，同时也失去了很多与家人、孩子、朋友团聚享乐的宝贵时光,为了提高员工的生活质量，让员工分享生命中更多的幸福和温暖，也为了让员工感受到企业的进步是让大家有更好的寄托，觉得企业是值得他们认可和热爱的企业，这样他们才会用更高的热情投入工作，在公司理念的引导下，努力提高个人品质，提升个人及团队专业能力，团结一致，相互帮助，把商场的商品做得越来越丰富，质量更可靠，价格更实在，环境更整洁，服务更完善，顾客更放心，为大众生活品质的提升，展示大家的才华和能力，也让更多的人感受到生活的美好和阳光。

胖东来CEO 于东来

为了了解胖东来特殊的企业文化，就不能不提及企业的创业故事。企业的创始人只上过7年学，没有受过其他特别的正规教育。从小卖过花生、西瓜等，曾进入国有企业工厂晋升为作业班长。看到公司同事因为工作压力而倍感痛苦，他开始萌发了创设福利企业的梦想。他心怀开创"员工的平等文化"、"认真工作的文化"这一愿望，于上世纪90年代起踏出了事业的第一步，并逐渐结出果实，如今胖东来已成长为所有人都想应聘的企业、快乐的企业和期待周一到来的企业。

尾声…
随着经济的发展，人们的生活意识水平期望值逐渐提高，如今企业的固有文化、尊重个人的文化和工作环境也成为选择企业的标准。在一个韩国娱乐节目中，围绕着上班族苦恼的夜班、会餐、上司压力的故事得到广大上班族的极大好评，工作压力已经成为韩国企业文化的象征。如今GWP不仅仅是象征某个企业的文化，而是需要我们去思考让其以何种形态与企业的长期战略相结合，实现发展的问题。