在这个月的龙山新总部专栏中，将为大家介绍项目进行过程中发生的一些趣事。由于是需要大规模人员长期合作完成的工作，办公楼建设Div.在准备爱茉莉太平洋新的龙山时代的过程中经历着各种状况。

 爱茉莉太平洋龙山新总部项目由韩国设计公司、施工公司、工程监理公司及公司内部众多工作部门，以及多个海外公司（设计公司、工程师、家具及主要器材制造商等）共300多人一同开展工作。因为项目规模巨大，需要决定的事项很多，相关的利害关系方也比较多。当发生问题的时候，很难紧急将相关人员召集到一起，偶尔也会发生决策延迟的情况。但是，爱茉莉太平洋内部与各韩国国内合作公司正通过"AP审核请求系统"（请求AP审核-制定施工公司意见-监理公司审核-AP决策-确定相关费用共5阶段），为实现高效的意见沟通和资料共享进行着努力。与海外公司进行沟通时，问题会变得更加复杂。因为相互之间都不是用自己的母语，而是用英语沟通，沟通意见时就要更加小心谨慎。为了避免对同一个单词的不同解释等误解的发生，各方都在努力地做到措辞准确和进行充分的说明。因为还存在地理位置上的差距，还要承受只能通过电子邮件或电话进行沟通的不便。但是经过了5年多的合作，现在对于这种困难都能相互理解，与海外公司的合作也很顺利。

 我们的新总部建筑不仅在龙山，在首尔市内也属于是大规模项目。所以 在建筑初期需要通过的许可及审核非常多，在租用协商上曾遇到困难。办公楼建设Div.回忆当时道："因为大型单一Mass（一个巨大的整体）是一座大建筑，所以大家都很担心不能通过许可"。为了尽量保持项目初期策划的新总部原方案，经过了多次说服许可权拥有者的过程，反过来为了体现审议意见，需要对设计进行调整时，又说服了德国当地设计师。两边都不易，但经过广大成员的共同努力，我们的龙山新总部与有奖设计时的样子相比没有多大的变更。

 实现变化的过程总会出现抵抗的因素。在龙山新总部建设现场周边也是如此。周边商人毫无根据地要求对其销售下跌进行补偿，拆除未经许可建筑的无许可租户协商等，像这样恶性的投诉有很多，但大部分都圆满地进行了协调，现在正在就最后一件补偿要求过分的投诉进行协商。为此，办公楼建设Div.和我们公司法务组正在不断地努力着。

 在一起合作工作的时间已有5年多，拉近与项目成员的关系也很重要。因为不是只见一两次的关系，应该相互称呼对方的姓名拉近彼此的关系。但是，对于德国人来说，韩国人名的发音好像实在是太难了。德国设计师Hans Krause称呼办公楼建设1组Lee Jong-hyuk时总是叫成Yong-hyuk。因为在德语中"J"的发音与我们熟知的英语"J"的发音不同。刚开始的几次会纠正他的发音，但一直改不过来。就在大家都已经放弃时，突然有一天Krause叫出了"Jong-hyuk"！ 历经五年终于叫对了自己的名字，不仅是Lee Jong-hyuk，大家都鼓掌叫好。可见，办公建设Div.与海外合作伙伴也在分享着彼此的情谊，愉快地工作着。