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#高层访谈
2017.06.26
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https://stories.amorepacific.com/zh/%e7%88%b1%e8%8c%89%e8%8e%89%e5%a4%aa%e5%b9%b3%e6%b4%8bscm-unit%e9%95%bf%e6%9d%8e%e4%b8%9c%e7%8f%a3
爱茉莉太平洋SCM Unit长李东珣
共享领导者的思维盛宴让部门间沟通更为畅通的高层专访区
爱茉莉太平洋AP Minds项目中有一项是"我工作,所以我很幸福"。在工作中寻找幸福感非常重要,但却并不容易,所以甚至被列入公司内部行动纲领中。而有这样一位领导,在28年的时间里,从没出现过特别的倦怠期,一直忠实地履行着亚洲之美创造者的使命。我们将带大家倾听爱茉莉太平洋SCM Unit长李东珣的故事。
Q.李东珣先生,您好。今年年初,您从PACIFIC PACKAGE代表理事一职调任为爱茉莉太平洋SCM Unit长。时隔三年再次回到SCM,对此您有何感想?
首先,我在过去三年间供职的PACIFIC PACKAGE是供应包装材料(纸类)的公司。这里生产的包装材料就是顾客看到我们产品时最先接触的部分(包装)。所以,我在工作中始终铭记着这里是决定爱茉莉太平洋形象的重要地方。相反,回到SCM Unit以后,我要管理的范围就变得很大了。仅韩国国内就有3个工厂(Osan Beauty Campus 、大田大众化妆品工厂、镇川OSULLOC工厂),在海外的中国上海和法国沙特尔也有生产设施。在SCM,我深切感受到了"委任"的重要性,所以总是会思考如何才能做好这一点。业务的范围很广,所以如果不能有效划分权限的话,就无法迅速决策和实施。
Q.公司在50年代本着"质量第一主义"创造出了韩国首款植物发蜡"ABC发蜡",奠定了公司的发展基础。为了实践公司强调的质量经营,SCM Unit目前正在做着哪些努力?
过去的几年里,由于公司增长速度过快,产品生产数量剧增,SCM内出现了大大小小的质量问题。我认为这是由于生产量暴增,工作上注重"生产力"而忽视"质量"所导致的结果。如今,SCM Unit要回归到曾一度被忽视的"质量第一主义"这一初心,铭记集团"Back to Basics"的经营方针,致力于
"夯实基本质量"
。今年Unit内部最重视的话题也是"夯实基本质量"。
Q.为了"夯实基本质量",SCM Unit具体实施的内容有哪些?
首先,我们将力求实现
"Zero Defect(无缺陷)生产现场"
。我们整理了过去2年间发生的主要质量问题,发现其中约40%是由人为失误造成的。为了改善这一问题,目前实施了流程标准化、改善生产设备、成员培训、内部评估等措施。对于通过这些努力也无法确保基本质量的产品,我们正在设计和实施系统化的体系,来确保这些产品不会落入顾客手中。大家可能会认为零缺陷这一目标是不可能实现的,但我认为能够在短期就完成的目标并不是好目标。真正的好目标并不是在某一时刻结束,而是要不断进行下去。因此SCM Unit将为实现零缺陷而不断努力。
第二,致力于让顾客对产品
"放心"
。通过SNS等媒体就不难看出,如今我们的顾客对产品成分表现了出极大关注,并积极地提出问题。因此,要让顾客对有害成分放心。这点无论从品牌价值还是产品价格上来看,对所有产品都是必不可少的。我们正与R&D Unit携手,无论对公司生产的产品,还是从外部购入的商品,都在Unit内完善必要的流程,以确保让顾客放心。
最后,我认为最终决定产品质量的并不是设备或系统,而是生产产品的
"员工"
。要使营造员工们能够全身心投入到工作中的现场,让他们在公司也能感受到愉快、幸福的氛围,相互沟通,共同努力。
Q.随着第四次产业革命时代的即将到来,数字技术如何与SCM相结合也众多员工关注的问题。您能否就爱茉莉太平洋SCM的未来谈一谈?
这可以分为三点来说。第一点是
"生产工艺的数字化"
。我们计划今后对生产工艺中产生的信息进行数字化处理。因为数据只有测量了才能收集,而通过收集得来的数据就能事先监控工艺中发生的质量问题并予以改善。
第二点是
"打造以人为本的生产现场"
。对于不能激发动机的单纯、重复的工艺或危险的工艺,摆脱手工作业,实现自动化(Robot),打造不发生人为失误的安全生产现场。这样,SCM的生产力自然而然就会提高。
第三点是
"培养创意匠人"
。我认为爱茉莉太平洋要想成为亚洲之美创造者,就要在各领域中拥有世界顶尖的创意匠人。因此,SCM也将选定需要匠人的领域,在该领域挖掘和培养美妆行业的顶尖匠人。
Q.李东珣先生今后想带领SCM Unit成为什么样的组织?
我希望SCM Unit的所有成员都能拥有幸福。希望大家能在工作中找到价值并不断成长,从而收获幸福感。而且,还希望大家能培养出处理工作时始终以顾客为中心的习惯。在工作过程中,难免会出现利益关系的冲突,
这时所有判断的基准都应该是顾客
。希望SCM Unit能灵活应对市场变化与顾客的心声,为感动顾客不断改善和实践。
Q.能谈谈您从业30多年来的工作哲学吗?
讨论时要忽视职级,热烈讨论,得出结论就要快速执行
。都说人越老越充满智慧。随着在生活过程中不断积累经验,人也会变得更具智慧。只要以开放的心态倾听他人的意见,就能借鉴参与讨论的所有人的经验,就能依靠丰富的信息做出决策。进入实施阶段时,还能额外让参与表决的所有人形成责任感。
Q.迄今为止,您在爱茉莉太平洋留下最记忆深刻的瞬间是什么时候?
我成为高管之后曾调动过5次。回顾以往,当组织成员的专注度达到最高时,组织的成果也是最好的。成果并不是特意创造的,而是组织成员感到幸福和快乐,专注于自己的工作时自然形成的。当所有成员团结一心时,我最有成就感,也最幸福。
Q.您平时周末或休假时都是如何度过的?
周末喜欢和朋友们爬山或运动。每年至少一次全家人一起去度假。有句话叫"学会放弃才能获得更多"。越是艰难的时候,越会和最亲近的家人和朋友在一起,抛开脑中的烦恼,清空思绪,从中得到安慰。
Q.最后,请谈一谈您对爱茉莉太平洋集团全体员工的期待或想说的话。
在工作中,组织和组织之间或人与人之间难免会发生意见冲突。每当这时,所有判断的基准都应是"顾客"。即使因为这一判断,对个人或个人所属的组织造成不便,但如果这一决定是为顾客好,就要心甘情愿去承受。我希望所有爱茉莉太平洋人都能在工作中铭记这个基准。
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