A. 创造"品味"并不容易,但顾客能够轻易看见、感受和判断我们所创造的品味,这一点即让人害怕,也是值得挑战的部分。顾客将体验我们公司的品味,品牌的品味,商品的品味,店铺的品味,与现场员工或销售人员的对话中感受到的品味,接受顾客咨询服务时感受到的品味等。感受品味的重要性并不太难,但为了具备这种品味却需要很长时间遵守本质的努力和卓越性。品味只有以"客户至上"的方针全力以赴才能具备。所以全球也只有少数企业才拥有品味。我们公司走入"以格取胜"的时代最重要的是培养出打造知名公司、品牌、商品、服务等的"创意性匠人"。同时,将个别名品要素从顾客的观点有机结合,提供"整合性名品价值"的隐藏的作用也很重要。营销战略Unit希望发挥起这种作用,为我们公司成为全球知名公司做贡献。
Q. 您希望将营销战略Unit打造成什么样的组织?
A. 首先,对于在数字化转型等巨大的时代变迁中,我公司如何实现可持续未来成长。 要先建立一个交互式数字空间,优先了解外部信号,对顾客苦恼或关注的美形成共鸣,以此来有效提供"亚洲之美解决方案"。并且,关注沟通革新,让各个品牌通过更加特殊的故事和内容走近顾客。不仅如此,从分类的观点出发,通过研究有关创新产品开发的市场情报,为我们公司的品牌提供有意义的建议和与之符合的顾客研究。最后,在公司内部通过NGI Div.精益创业的运营,不断挖掘新成长动力,在公司外部也通过培育有意义的创业活动及股份投资,挖掘新动力。综合这一切,我希望营销战略Unit能够为爱茉莉太平洋超越2020年,实现2025年的未来愿景做出有意义的贡献,我希望携手Unit所有成员一同打造这样的营销战略Unit。
Q. 爱茉莉太平洋的使命是"用美丽改变世界"。您在工作中有何哲学?
A. 从19世纪末到20世纪初,以法国为中心的西欧国家以现代观点制定了护发、香水、香皂等美的全新标准。20世纪初,随着好莱坞电影产业的发展和20世纪中期电视的大众化普及,现代美妆分类又以美国为中心再次得到发展。因此,20世纪以欧洲和美国为中心的西方美形成了美的标准化和普遍化。西方美为我们提供了相当大的价值,但美原本就来自于"不同",所以我认为21世纪需要全新的美。我希望爱茉莉太平洋创造的全新的美——"亚洲之美"能为顾客提供内在和外在的美,使顾客体验全新的快乐和价值,也希望能为此做出贡献。首先针对东盟国家顾客,然后是包括美国在内的北美顾客。在即将迎接这种美的"太平洋时代"里,为亚洲之美成为代表性的美丽标准而努力,这就是我处理工作时最根本的工作哲学。
Q. 接下来,问一些私人的问题。自1995年入职以来,您印象最深刻的瞬间是什么时候?
A. 记得是上世纪90年代后期。大约是艾诺碧的"视黄醇(Retinol)2500"产品上市2年多的时候,研究所的视黄醇稳定化系统出现了问题。当时,视黄醇是通过名为MDC(Matrix Double Capsule)的双重稳定化胶囊应用于产品的,1次胶囊由欧洲原料公司供应,在我们公司进行2次胶囊化使用到产品上。而1次胶囊的稳定性出现了问题,这对2次胶囊的稳定性也起到了巨大影响。万不得已,我们面临了1次胶囊也要从公司内部开发替代的紧急项目。经过多次尝试,研究所层面的Lab Scale胶囊开发成功了,但问题是如何将其扩展为工厂量产规模。在研究所制作胶囊毫无问题,而一旦进行放大(Scale-up)实验,胶囊就出现问题。改变各种变数来往于工厂一个多月,但总是以失败告终。当时,用于视黄醇胶囊化的原料价格昂贵,视黄醇是畅销的产品,营业部门对供应问题非常敏感。每次失败之后从水原工厂回到龙仁研究所,心情都非常沉重而复杂。那一天也是再次失败,开车回研究所的路上,我想着"为什么会失败",突然想到可能是温度条件有问题。那一瞬间,还和前面的车发生了轻微的碰撞事故,但当时那并不重要。第二天,一到工厂就按照我所想的温度条件做了调整,终于成功优化了胶囊量产条件。冥思苦想了两个多月的问题终于得到解决,那种喜悦对我个人而言非常大,通过高价1次胶囊原料的自产,还获得了原料TCR效果。感觉对公司的可持续成长做出了微不足道的贡献,至今仍记忆犹新。虽然发生交通事故有些危险,但对于我来说却是"尤里卡"般的瞬间。
Q. 在10种AP minds项目中,姜炳永先生做的最好的项目是什么,需要再接再厉的部分又是什么?
A. 通过实践"多想、多问"这一项目,我正对Unit需要解决的问题或今后创新的问题进行了更多的思考,并向成员更多的提问。为了多想或创新,我更多地阅读、观看、体验,在与相关领域的内外部专家讨论方面花费更多的时间。通过这些,记录主要的部分,经过再次咀嚼的过程,就会出现疑问,对此再向众人提问。此外,还会经过讨论的过程,这一系列过程对我而言非常有益,也很有趣。
今年,我们公司的经营方针是"Back to Basics"。我把它概括为B2B和成员们进行讨论,我认为"B2B is B2C (Back to Customers)"。这与AP Minds项目中"由顾客做决定"相关联。化妆品产业是代表性的消费资料产业,但在公司内部却时常会出现排除顾客,只以公司的观点或专家观点而做出决策这样令人出乎意料的时候。因为各领域都有专家,会出现不同的观点,这样一来讨论也会变得艰难。每当这时,我就会提问"如果是顾客,会做出什么样的决定?"。
Q. 您今后希望成为什么样的领袖。
A. 我希望成为"培养未来领袖的现任领袖"。让成员们懂得自己当前的工作具有什么样的意义,为公司做出什么样的贡献。我认为这是领袖的重要作用,也是赋予动机的开始,是最重要的核心。其次,为以愿景与动机全副武装起来的成员们提供机会,让他登上未来领袖的舞台。我认为这是领袖的重要义务之一。要为他们提供可能失败的有价值的机会,但要减轻失败的负担,他们就能成为更加优秀的领袖。营销战略Unit是需要很多全新尝试的组织,所以我希望提供最大的支持,让成员们通过有价值的失败,积累必要的能力和经验,以实现未来的成功。
A. 我始终保持着多看书的意识。所以每个月至少去2次大型书店,购买10本以上书籍。书单主要参考报纸上的新书介绍,大型书店的网页/应用中的介绍,SERICEO推荐以及朋友推荐等。我读书的方法有很多类型,有从头到尾的精读,或者先挑关心或必要的部分阅读,还有同时阅读和比较多本关注主题的书籍的方法。我多读的原因比较简单。读书会刺激我思考应该做什么,对为平时苦恼的问题找出创意很有帮助。特别是关于文化与哲学的书籍,有助于培养思考的力量。阅读技术及管理方面的书,对解决问题很有帮助。而通过阅读历史相关图书,对培养领导力最有帮助。
A. 我很喜欢和年轻的员工见面的时间。所以,我会通过新员工培训项目讲座的方式与年轻员工们交流,或者通过一对一面谈,和他们探讨个人的愿景。每当那个时候我都会问几个问题。第一个问题是"如果没有现实的限制,五年后最希望自己是什么样子?",第二个问题是"希望的未来样子和现在的样子具体有何差距",第三个问题是"为了缩短差距,今天会做些什么?"。事实上,对于第一个问题,大部分人都会做出一定的回答,但经常是放在当前的延长线,以当前自己拥有的能力勾画其形象。所以,就算看到未来自己希望的形象,不能让现在的自己心动。因为以现在自己的实力,随着时间的推移就足以实现,所以无需迫切地思考新的方法。因此,在勾画未来形象的时候,必须是实现的时候能让自己感到汹涌澎湃,要有以现在自己的实力无法达到的具有挑战性的目标。这样才能迫切而具体地了解当前自己的不足之处,并为了弥补这些不足而计划各种全新的挑战。而且,将5年时间细分为年度计划、月度计划、每日计划,每天需要完成的目标就变得并不高,稍作努力就能完成。但坚持这种努力并不容易。