11月25日至26日，AMOREPACIFIC CHINA上海办公楼举办了“Link 21 Global Rollout Seminar”。“Link 21”是爱茉莉太平洋全新的人事制度统称，本研讨会是为了向全球各分公司推广全新的人事制度而举行的。

本次研讨会由9家全球分公司（韩国、中国内地、新加坡、马来西亚、泰国、越南、印尼、日本、中国台湾）的23位HR负责人同聚一堂，以工作会议的形式，分享了新的人事制度，并在韩国总公司制定的HR政策的基础上，根据当地特点进行了定制。第一天，分享了韩国总公司HR Unit的战略方向和Link 21的共同事项，即人才培育和评估制度，讨论了职级、晋升、奖励制度的相关内容。第二天，按照各个国家和地区分享了今年的HR报告和明年的计划，并进行了答疑。

当天，出席者们纷纷表示“不仅是全新的人事制度，还分享到了各个国家的优秀案例及明年的计划，对工作很有帮助”，“平时没有机会这样聚在一起，很高兴本次研讨会提供了HQ和全球HR负责人共同讨论的机会”。 韩国Group HR Division表示，将基于总公司的Link 21制度，保持HR制度的全球化及本土化的适当平衡，并将为持续的变化管理继续努力。