爱茉莉太平洋坚信公司内外成员的安康和成长是发展为全球领先企业的第一步和原动力，为了营造企业经营的核心主体——所有成员和合作伙伴幸福的工作环境，公司开展了丰富多彩的活动。不仅进行了各种风险因素改善工作，在推广健康的安全、卫生文化，提高员工安全意识等方面也做出了持续的努力。

随着以世界为舞台的全球化成长加速，利害关系者围绕企业开始强调安全和卫生工作的增进，及灾难管理的重要性。到处隐藏着中东呼吸综合征（MERS）等病毒性疾病，台风、地震等自然灾害，以及营业场所内火灾等无法预测的事件、事故的危险。而且随着新市场的开拓及全球事业的推广，国外各地政事不稳定导致员工及工厂暴露于恐怖袭击的风险也在增加。在这种情况下，为了未来成长和确保竞争力，需要构建优先考虑内外成员，即顾客与员工、合作伙伴安全的企业文化。而为了提高员工健康和生活质量持续努力，也将成为可持续经营的重要基础。

2014年，爱茉莉太平洋构建了工厂必须遵守的整合"SHE(Safety, Health, Environment)"管理体系，以此为基础努力为顾客与员工营造安全的环境。为了诊断工厂及店铺的环境安全，消除危险因素，2015年重新整顿了应对体系，确保发生安全事故及紧急情况时迅速处理，同时为了提高员工的安全意识，推广自发性的安全文化，开始运营各种教育及沟通活动。2016年，重新整顿了加强全球化整合SHE管理体系的集团标准和监控体系。可以说，这些都是企业开展所有事业活动时，将企业生态系内外成员的安全和健康当作首要课题，并致力于此的根本性活动。

工厂安全管理的第一步是导出并消除危险因素，营造能够安心专注工作的舒适的工作环境。爱茉莉太平洋为了向各个岗位提供特性化安全卫生管理，通过电力、消防、建筑结构领域外部专家，精确诊断了各个工厂的危险性，并实施了改善工作。

对于研究所，进行了一般工程及化学物质安全处理方法的危险性评估，制定了相关改善对策。定期检查实验室工作环境，测量空气质量，为有害物质处理相关研究人员提供特殊体检。Osan Beauty Campus 加强了对灾害风险高的高危作业的安全管理，制定和运营了休息日作业的安全流程。还准备为员工乃至顾客制作和普及安全手册，确保开设和维护管理安全的店铺。

爱茉莉太平洋作为追求美丽和健康的企业，为了提高员工的幸福指数，运营着首尔中区的保健所和"健康戒烟基金"，面向需要体脂肪管理或戒烟的员工，通过电子邮件和短信提供集中的健康管理服务。2016年，有336名员工参与，参与者中约32%成功达到目标。

此外，在总公司所在的公司医务室，通过"压力诊断服务"和"血检"，可以进行简单的体检。还携手保健所进行的代谢症候群检查，进行肥胖、高血压、糖尿、高脂血症相关教育和咨询。并且扩大了面向员工的体检范围，为35周岁以上的配偶提供综合体检优惠服务。公司保健相关设备投资也在扩大。并且提供会员制服务，可以通过医务室的体成分分析仪，持续管理自己的身体状态并进行咨询。

为了应对随着事业领域的扩张而增加的安全事故风险，爱茉莉太平洋构建了可以通过个人手机应用即时向总公司负责人申报的全公司范围综合事故管理体系"AP SOS系统"。该系统能够轻松申报各个工厂的危险因素，方便快速有效地予以改善，为营造安全的工作环境做出了贡献。并且，出差或派遣到国外时使用的"国际SOS"程序能为员工在出国前提供派遣国家的医疗及安全信息。而且当员工在当地出现紧急情况时，不仅能提供国际医疗水平的国际SOS门诊服务，还提供躲避紧急情况的航班与信息介绍、移送等。

此外，还构建了"AP活动安全管理体系"，确保每年参与300多件企业活动的所有爱茉莉太平洋利害关系者的安全，并开发和应用了能够轻松查看活动进行及运营必备安全知识的检查表。

为了让员工独立具备高水平安全意识，形成自觉实践安全管理的文化，正在运营多种教育及参与计划。为此，在目前进行的各季度定期网络安全教育的基础上，还计划今后开发和运营增强爱茉莉太平洋安全文化普及的教育课程。

作为加强公司内部安全的另一项活动，自2015年起定期举办"AP SOS安全建议征集"，激励员工参与安全卫生活动，提高员工关注度并提供一定奖励。并且邀请外部讲师，提供不仅在公司内部，还包括在家庭和社会中所需的安全意识提高教育。定期培训应对紧急情况的心肺复苏术和除颤器的使用方法，提高危机应对能力，帮助员工在工作和生活中巩固落实安全文化。